Специалист 1 категории отдела по развитию дополнительных услуг( МРСК Северо-Запада )

от 86 700 руб.

Компания "МРСК Северо-Запада"

Обязанности:

• Ведение договорной работы по направлению строительного контроля, проектно-изыскательским и строительно-монтажным работам, в том числе по строительству наружного освещения;
• Подготовка документации для участия в закупочных процедурах в качестве подрядной организации;
• Разработка методологического сопровождения деятельности филиала по направлению;
• Ведение переговоров с контрагентами, органами исполнительной власти;
• Краткосрочное, долгосрочное бизнес-планирование по направлению;
• Разработка финансово-экономических моделей проектов;
• Иные задачи по направлению деятельности по оказанию дополнительных услуг обществом

Требования:

• Высшее образование по одному из направлений (электро-или теплоэнергетика, промышленное и гражданское строительство);
• Грамотно поставленная речь;
• Коммуникабельность;
• Продвинутое владение Excel (на уровне сложных формул, сводных таблиц);
• Владение программным комплексом ГРАНД-Смета (желательно);
• Владение программными комплексами 1С Предприятие;
• Опыт работы в сфере закупочной деятельности;
• Чтение и анализ проектно-сметной документации;
• Нормативная база по закупочной деятельности, ФЗ-44,ФЗ-223 (желательно);
• Нормативно-правовые документы в сфере строительства;
• Разработка и формирование нормативных и распорядительных документов

Условия:

-Крупнейший работодатель в Архангельской области, полное соблюдение Трудового законодательства, стабильная заработная плата, возможность роста, дружный коллектив;

-Ежегодная индексация заработной платы, надбавка за выслугу лет;

-В компании есть профсоюзная организация, действует Коллективный договор,

предусматривающий ряд дополнительных льгот, гарантий и компенсаций, в том числе дополнительные отпуска и материальную помощь;

- Добровольное медицинское страхование Работников (включая стоматологию после прохождения испытат.срока);

- Компенсация 50 % оплаты израсходованной электроэнергии в месяц при предъявлении подтверждающих документов.

- Приобретение новогодних подарков детям работников.

- Предоставление возможности работникам участвовать в культурно-массовых и спортивных мероприятиях филиала и Общества

- Организация вкладывает собственные средства в развитие персонала, проводит подготовку и переподготовку по профессии при приеме, в последующем 1 раз в 5 лет гарантирует повышение квалификации

- Дети работников, планирующие поступление на профильные направления в ВУЗы («Электроэнергетика и электротехника»), имеют возможность заключить с организацией договор о поступлении на условиях целевого приема

- Материальная помощь в ситуациях экстренной необходимости и многое другое.