Ведущий специалист претензионного сектора

от 34 000 руб.

Компания "Фармация, ГУП АО"

Обязанности:

• обеспечивает своевременную работу по передаче информации в систему маркировки ИСМДЛП;

• проверяет оформления уведомлений: правильность указания реквизитов:
  № накладной, дату накладной, дату уведомления, реестровый номер контракта, вид договора, тип отгрузки, источник финансирования, наименование лекарственного препарата, дозировку, фасовку, количество, соответствие стоимости и НДС Рекомендациям по работе с маркированными лекарственными препаратами;

• выборочно проверяет соответствия выбранных групповых и QR-кодов указанным наименованиям лекарственных препаратов, ценам, стоимости, наличие в уведомлении состава упаковок, информации по товарам, сопоставлению номенклатуры;

• сверяет сроки годности лекарственных препаратов, иммунобиологических лекарственных препаратов с системой ИСМДЛП, при необходимости исправляет срок в приходных документах;

• производит анализ полученных ответов от системы «Честного знака», в том числе по ошибкам;

• вносит исправления в уведомления, передает информацию на исправление;

• производит контроль соответствия сведений по товару, прослеживаемость движения которого обеспечивается системой ГИС МТ и передается в рамках ЭДО;

• производит вывод из оборота кодов маркированных лекарственных препаратов по причине боя, брака, порчи, недостачи по результатам инвентаризации, принятых от аптечных организаций, выявленных браков при поступлении товара.

Требования:

• знание 1С склад, внимательность, оперативность;
• стрессоустойчивость.

Условия:

• График работы 5/2 с 8.30-17:00, сб и вс- выходные;

• Работа в крупнейшей региональной сети аптек – лидере в Архангельской области;

• Официальное оформление с 1 дня;

• Заработная плата белая (оклад, премия, районный коэффициент, северная надбавка), выплачивается точно в срок;

• Полис ДМС (включая стоматологию);

• Карьерный рост;

• Отпуск 44 календарных дня;

• Компенсация проезда к месту отдыха и обратно;

• Профессиональное развитие сотрудников;

• Льготное посещение фитнес-клубов;

• Доставка сотрудников до работы на служебном автобусе;

• Насыщенная корпоративная жизнь;

• Подарки детям сотрудников на новый год.